女高管遭董事长性侵后打赢官司，国内首例职场性侵获工伤认定案 | https://htshe.com/uploads/2025/05/483292486.png

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崔丽丽曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万。
2023年9月22日晚，她在杭州出差陪同公司董事长王某宴请客户，醉酒后被老板强行抱进房间性侵，视频流出！

据崔丽丽回忆，领导王某明明酒量很好，却在饭局上悄悄给她发信息，称自己不胜酒力，让她陪客户多喝点。

崔丽丽虽然做了十几年的销售，但她酒量并不好，可老板已经发话，打工人只能听话。于是，崔丽丽就这样掉进了老板早就设好的陷阱里。

等她再醒来的时候已经是凌晨4点多了，床旁边躺着一个只穿内裤的男人，这个男人还是她的老板！
而她自己一丝不挂，衣服被脱光，慌乱之下她火速穿上衣服逃离了酒店房间，甚至连鞋子都没来得及穿。

事后，崔丽丽要求老板道歉时，老板竟称她“是在污蔑”、“不知好歹”。

崔丽丽选择报警，杭州警方立案调查。
众所周知，性侵、强奸案很难保存证据，施暴者又决口否认自己的罪行。本案检察官在排查监控时发现了重要线索！

监控显示，事发当晚，已经断片的崔丽丽被老板抱着走到他的房间门口，老板要求酒店保安打开房门。

检察官逐帧排查崔丽丽进入酒店到离开这几个小时里的监控，发现凌晨一点多，隔壁房客拿着手机走出房间，疑似在录音！
崔丽丽表示，“检察官断定，他（隔壁房客）应该是听到了什么在录音，录到我被侵犯时候的声音，他也有听到我喊"不要"。”

结合酒店监控和隔壁房客的录音及证词，最终王某的犯罪行为被证实。2024年4月，王某因犯强奸罪，被判处有期徒刑四年。

崔丽丽因此事患上了创伤后应激障碍，公司不仅拒绝为她申报工伤，甚至以她旷工为由解除了劳动合同。

此后，崔丽丽历时近两年的“抗争”开始了。
申请工伤认定和劳动仲裁的材料证据，232页，分门别类，标记重点，全是她自己一页一页整理的。
2024年12月，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》，认定其创伤后应激障碍与性侵事件有关，将其认定为工伤。

2025年3月，劳动仲裁委裁决公司支付113万元赔偿，包含18个月停工留薪期工资等。
然而，涉事企业仍旧不服，将崔丽丽、人社局、鉴定医院一起告上了法庭。
经过了180天的煎熬等待，经过了一次又一次的出庭作证，最终在2025年7月，崔丽丽宣布胜诉！

拿到胜诉判决书后，崔丽丽再次来到天津市津南区人民法院门前，她高举“胜诉”字样的手幅，并录下对法官的感谢之言。
“今天我再次来到法院门前，向所有主办丽丽案的法官们说一声衷心感谢！
感谢你们用26页纸的判决书告诉丽丽，告诉所有的职场姐妹，职场性侵不再是难言之隐，而是必须被法律斩断的枷锁。
我坚信你们的正义判决，不仅照亮了我的维权之路，更为无数的职场丽丽指引方向。”